一是统一思想，全员发动。通过召开干部思想工作分析会，认真组织实施“阳光国税”行动方案，增强干部职工服务意识、责任意识和“阳光意识”。

    二是制定措施，狠抓落实。根据工作实际，在已制定岗位责任制、服务承诺制的基础上，进一步健全首问责任制、限时办结制、责任追究制、AB岗制度等一系列管理制度，完善效能考评制。

    三是畅通渠道，灵活多样。积极开展“阳光、平安、效能”国税建设，提高执法透明度和机关效率作风；开展与企业代表、纳税人代表恳谈会活动，认真倾听纳税人的心声和建议，改正自身不足；开展执法检查、自查活动，规范执法行为，树立阳光国税新形象。

    四是加强监督，确保实效。接受对内对外双向监督，形成“投诉有门、办理有效、责任到人”的长效机制。对内，领导班子和各科室负责人在行风建设中率先垂范，做出表率，并设立意见箱接受干部职工的监督；对外，全面推行“服务承诺制”和“首问责任制”，公开举报电话，接受纳税人监督，聘请7名特邀监察员对该局的机关作风、纳税服务和执法情况进行全方位监督，确保“阳光国税” 行动收到实效。