全市11个县（市、区）党委换届选举工作近日圆满完成，较好地体现了中央关于党委班子配备改革的精神，精减了副书记职数，增加了党政交叉兼职，进一步优化了县（市、区）党委领导班子的年龄结构和专业知识结构，增强了班子凝聚力和战斗力。
这次换届是在“十一五”开局之年进行的，是在中央进一步加大领导班子配备改革力度，省、市、县、乡四级党委集中换届，综合运用新的考核办法的背景下进行的，面临许多新情况、新挑战。为认真搞好这次换届工作，按照中央和省委部署，市委高度重视，把这项工作摆上重要议事日程，精心组织、周密部署，充分发扬民主，严格依法办事，切实加强领导。在工作中，市委坚持正确的用人导向，严格按照《干部任用条例》办事，根据中组部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》的要求，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等办法，并首次组织统计等18个专业部门对县（市、区）领导班子和领导干部进行实绩分析，让数据说话、让实绩说话，努力把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的干部选拔进领导班子。同时，严格按照中央和省委的要求，严肃政治纪律、组织纪律、财经纪律和交接工作纪律，坚决防止和杜绝“拉票贿选”等非组织活动，严禁大请大宴、迎来送往，努力营造风清气正的换届环境。
据悉，换届选举工作从２００６年12月17日起陆续展开，至12月29日圆满结束。换届后的11个县（市、区）党委班子共有122人，班子平均年龄42.27岁，其中40岁以下的有27人，45岁以下的有97人，女干部17人；文化程度全部为大专以上，其中大学以上有114人，占93.4%；研究生学历和硕士学位的有21人，占17.2%。 | 
