各基层工会：

　　

　　为更好地协调企业的劳动关系，创建劳动关系和谐企业，维护改革、发展、稳定大局，根据上级工会的工作部署，经研究，特制定《文成县工会劳动关系预警机制实施办法（试行）》（以下简称《试行办法》）。现将该《试行办法》印发给你们，请你们结合本系统、本单位的具体情况，积极组织贯彻实施。

附件：文成县工会劳动关系预警机制实施办法（试行）

 

 

 

 

文成县总工会

二〇〇六年十二月七日

 

主题词：工会  劳动关系  预警机制  办法  通知

抄送：市总工会办公室、县委办、县府办

文成县总工会办公室              2006年12月8日印发

 

 

 

 

文成县工会劳动关系预警机制实施办法

（试行）

　　第一条  为进一步加强我县工会劳动关系预警机制建设，促进劳动关系预警工作规范化、制度化、科学化运作，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》制定本办法。

　　第二条  工会劳动关系预警机制是工会组织运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，有效调解劳动关系争议，切实维护职工合法权益，预防和处理各类突发事件的工作机制。

　　第三条  各级工会建立劳动关系预警机制，发挥工会在协调劳动关系，稳定职工队伍，缓解社会矛盾，促进文成经济发展中的独特作用，是建设“平安文成”，构建和谐社会的客观要求。

　　第四条  各级工会主席为工会劳动关系预警机制的责任人，在同级党委和上级工会的领导和指导下，负责本辖区、本系统、本单位的劳动关系预警机制的建立、运行和实施。

　　第五条  工会劳动关系预警机制是一项系统工程，需要各部门协力合作，县总工会办公室、权益保障部是联合责任部门，负责劳动关系预警机制运行的协调、组织工作。

第六条  各级工会应建立劳动关系预警网络，畅通信息渠道，健全工作制度，落实工作责任。充分发挥法律工作者、劳动法律监督员、劳动争议调解员、信访接待员、劳动保护监督员等有关人员的作用。

　　第七条  预测是劳动关系预警机制的首要环节。通过调查研究，收集、分析和科学掌握本区域、本系统劳动关系领域中的重点和难点问题。

　　第八条  预测的主要内容：

　　（一）由于国家和地方出台的法律、法规、部颁规章及政策，因利益关系调整而引发的热点和难点。

　　（二）企业转制、改制、结构调整和企业关闭破产、职工下岗分流过程中涉及职工所关心的就业、分配、社会保障等方面的矛盾。

　　（三）可能发生的职工集体上访、怠工、停工等突发性事件。

　　（四）近阶段劳动争议的突出矛盾和主要特点。

　　第九条  建立预测工作五项制度：

　　（一）情况汇总制度。各级工会每月分析汇总职工信访、劳动争议处理、劳动法律监督、安全生产的情况，作为劳动关系预测的重要依据。

　　（二）现状分析会制度。各级工会劳动关系预警机制协调小组要定期召开会议，分析研究倾向性的问题和矛盾，明确工作重点及工作策略，对发现和掌握的重点、热点、难点问题和突出的不稳定因素，及时向同级党委和上级工会汇报，向行政通报。

　　（三）联席会议制度。工会牵头每半年召开一次有关部门参加的联席会议，遇有特殊情况可随时召开，通报汇总信息，分析研究劳动关系中的突出矛盾，提出协调处理意见。

　　（四）工作联系制度。各基层工会应明确专人负责，随时联系沟通，定期了解情况，掌握动态，共同做好上情下达、下情上报工作。