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文成县人民政府办公室关于印发文成县公务用车服务中心聘用司机薪酬管理办法(试行)的通知
发布日期:2017-10-11 09:10:54浏览次数: 来源:地区管理员 字体:[ ]

文成县人民政府办公室文件

文政办发〔2017〕136号

文成县人民政府办公室

关于印发文成县公务用车服务中心聘用

司机薪酬管理办法(试行)的通知

 

各乡镇人民政府,县政府直属各单位:

《文成县公务用车服务中心聘用司机薪酬管理办法(试行)》已经县政府研究通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。

 

文成县人民政府办公室

2017年9月30日

 

文成县公务用车服务中心聘用司机薪酬

管理办法(试行)

 

    调动文成县公务用车聘用司机的工作积极性,公务用车司机薪酬实行绩效管理和综合考核相结合进行核算的多劳多得分配原则,以加强公务用车车辆的管理,明确驾驶员的职责,更好发挥车辆管理、调度的作用,确保全县公务车辆的有效运行,特制定文成县公务用车服务中心聘用司机薪酬管理办法(试行)。

    一、适用范围

    本办法适用于文成县公务用车服务中心所有车辆驾驶员的管理。

    二、薪酬管理细则

 薪酬结构:工资收入=基本工资+动态补贴;动态补贴=里程补贴+驾龄补贴+绩效管理津贴+其他补贴及奖金。

     1、基本工资:驾驶员在服务单位实际驾龄1-5年轿车1200元/月、小面包车1400元/月、大车1600元/月,6-10年轿车1500元/月、小面包车1800元/月、大车2000元/月,11年以上轿车1800元/月、小面包车2000元/月、大车2400元/月;

   2、里程补贴:轿车0.10元/公里,小面包车、大车0.15元/公里,但最高限额人均不得突破300元/月;

3、驾龄补贴: 在服务单位实际驾龄每年50元标准;   

    4、绩效管理津贴:绩效基数与驾驶员在服务单位实际驾龄相结合,与绩效考核得分挂钩。1-5年轿车800元/月、小面包车1000元/月、大车1200元/月,6-10年轿车1000元/月、小面包车1500元/月、大车1800元/月,11年以上轿车1500元/月、小面包车1800元/月、大车2000元/月;

5、其他补贴及奖金:

   (1)加班补贴:工作日18:00-次日07:30,在这个时段内出车的,按照财政有关规定的夜间加班补贴标准予以补贴。双休日或节假日加班的按照财政有关规定的加班补贴标准予以补贴。要求兑换休息时间的,不再给予补贴。(2)车辆整洁补(每月包干)100元/人。(3)年度安全奖:全年无交通事故(以交管部门认定无责为准),可享受每公里0.2元的安全奖励。再奖励一个月的基本工资。

    三、绩效管理细则规定

1、考勤管理:

   (1)上下班按规定签到,即:早上8:00-9:00在公车服务平台进行签到。有出车任务在外面的,无法签到的,凭派车单方可作为核算出勤工资的依据;

   (2)为确保司机有充足的休息时间,避免疲劳驾驶,晚上21点-0点执行任务的,次日可按2:1的比例兑换休息时间(即2小时换1小时休息时间),零点后按1:1兑换休息时间,司机次日可按以上总时间换算,延迟上班;

   (3)于执行任务(出差)24小时内回单位的,无额外补贴 

 2、出车管理:

   (1)各部门、单位使用公务用车时,按照《公务用车车辆管理规定》及补充规定执行。应事先通过公务用车平台办理派车手续,填妥“派车单”核准后统一调度;

    (2)车辆出库应将“派车单”的一联交公车服务平台办公室,并接受检查。无派车单擅自外出,或不接受检查者,每次纳入绩效工资考核扣分依据(特殊情况可电话请示分管领导同意);

(3) 驾驶员下班后,车辆不准在外过夜。

(4) 严禁公车私用,违反规定者,按照签订劳动合同条款规定予以解除劳动合同,且不作任何经济补偿。

 3、司机管理:

    (1) 驾驶员必须遵守交通安全管理的规章,安全驾车,并应遵守本单位其他相关的规章制度,服从公车平台统一调派,不得借故拖延或拒不出车,如有异议,执行完任务后可向县机关事务局分管领导申诉;

    (2)与行车的有关的车辆资料应由驾驶员妥善保管,有事提前请假,不得无故缺席。上班应在单位内等候,临时有事离开时应向平台负责人请假;

    (3)上班出车期间手机应保持待机状态,严禁以任何理由关机。保持24小时手机正常开机,严禁关机,以免影响特殊情况紧急用车。违者按照绩效考核细则扣分。

(4)每天安排一名司机值日,值日司机手机(全天)不得关机,下班后不得喝酒,如有违反,按照绩效考核细则扣分。  

 (5)不得将不经意听到的任何机密泄露或传播给他人,违者视情节处分。

考核管理:绩效管理考核主要从出车任务完成情况、出车服务态度、车辆安全、车辆养护和服从安排等五个方面进行考核,考核具体内容详见《文成县公车司机绩效管理考核负面评价记录表》。

四、其它事项

1、聘用的驾驶员有关节日福利标准按照县里规定的发

放标准发放。

    2、按照国家法律、法规和政策的有关规定,依法参加社会保险。司机参加的社会保险按照全县职工统一政策标准执行,职工住房公积金按照政策规定的最低档标准执行。男性司机55周岁、女性司机50周岁退出驾驶员岗位,公车司机退出驾驶员岗位至退休领取养老金期间,按照国家有关政策规定,只发放职工最低工资标准的80%作为基本生活费(基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用)。

2、本办法由文成县机关事务管理局负责解释,本办法自2017年10月1日起执行。

                  

附件:

文成县公车司机绩效管理考核负面评价记录表

 

评价项目

考核评价具体内容

考核评价具体标准

考核评价

得分情况

一、出车任务完成情况(20)

做到派车即出,按时按要求完成出车任务。出车过程中,不得将不经意听到的任何机密泄露或传播给他人。

1、不能及时出车,影响完成任务的,违反一次扣5分;

2、泄露机密,造成负面影响的发现一次扣10分。

二、出车服务态度

(20)

端正服务态度,提高服务质量,提供优质服务。

1、服务对象投诉反映问题的扣5分;

2、工作日手机联系不上发现一次扣5分。

三、车辆安全状况

(20)

 遵守交通规则和安全行车有关规定,做到文明行车,礼貌待人,树立安全第一思想。

1、违反交通规则一次扣2分;

2、发生交通安全责任事故一次扣20分。

四、车辆养护状况

(20)

经常刷洗车辆,保持车容整洁,车况良好。

1、车辆内有果皮纸屑等没有及时清理,发现一次扣2分,造成服务对象投诉反映车辆卫生问题的扣5分;

2、维修车辆时没有及时跟踪对接车辆维修相关工作发现一次扣10分。

五、服从安排执行情况(20)

热爱本职工作,服从调度,听从指挥,遵守用车纪律,不搞特殊化,不擅离职守,做到随叫随到。

1、不按规定执行请假制度违规一次扣2分;

2、工作期间发现饮酒发现一次扣10分,发现酒驾直接解聘。

                绩效考核评价结果

  注:文成县公务用车司机绩效管理综合考核实行负面评价记录,满分为100分,每月只针对没有按照有关规定制度执行的司机,将其违规扣分进行记录。其他没有违规扣分者视为满分,不进行记录。

 

  抄送:县委各部门,县人大、政协办,县人武部,县法院、检察院,各群众团体。

  文成县人民政府办公室                   2017年9月30日印发

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