近年来，县市场监管局聚焦“双建争先”，深度融合“双五竞赛”，紧紧围绕“模范机关”“清廉机关”建设测评指标，倾力打造“红盾先锋·和合市监”党建品牌，有效推进市场监管重点工作加速提质，连续五年获得文成县考绩优秀单位。

一、“三个示范”强化理论武装，建设政治过硬的模范机

（一）领导班子“带头领航”表率示范。贯彻落实党委理论学习中心组学习制度，始终遵循“梳理学习内容+会前全面自学+确定交流对象+集中学习研讨”模式，每月开展1期，确保真学、真悟、学懂、弄通。实施班子分片联系制度，领导干部以身作则，下沉基层、直奔现场，进行工作指导，深入企业开展工作调研。

（二）业务骨干“实干学堂”授课示范。通过集中学、系统学、专题学，扎实开展“实干学堂”，持续为打造人合、事合、心合的市场监管铁军队伍提供载体与平台。内容涵盖习近平总书记重要讲话精神、省市县各类重要会议精神、党建及意识形态、业务交流及技巧分享等方面。以班子成员讲党课，科所长骨干讲业务，年轻干部讲微党课等方式，不断丰富“实干学堂”开展形式，增强全局干部理论武装，提升实干氛围。今年以来，已开展班子讲党课6期、科所长业务讲座6期，微党课4期及各类专题学习24期。

（三）青年干部“微型党课赛风采”担当示范。讲好市场监管年轻党员干部廉洁从政、为民服务的故事，团结引领全局干部不断改革创新、奋发作为。今年以来，县市场监管局3名年轻干部参加文成县第十一届微型党课比赛，2名干部获二等奖，1名干部获三等奖，单位获组织奖。1名干部参加温州市市场监管系统“清廉思享，和合市监”微党课比赛获一等奖，单位获组织奖。

二、“三大培优”锤炼党员素质，建设能力精进的模范机关

（一）择优选拔优秀党员干部。搭建中层选拔平台，以“竞职演讲”，让干部上台“晒绩亮诺”，同时在开展干部考察、评优评先时，充分考虑平时考核、年度考核、危难险重任务担当方面的表现情况，确保选拔更全面、更科学，充分释放年轻党员干部激情和活力。目前，县市场局共有中层干部59人（其中党员45人），近两年从中层后备干部库提拔中层干部31人，其中年轻党员干部占比87.1%。

（二）培树“两优一先”等先进典型。为更好地发挥党员先锋模范带头作用，不折不扣开展好“服务一老一小”、“抗疫情、创文明、保平安”、“学先锋、争先行”等主题党日活动。下半年，组织全体机关党员成立7个除险保安下沉支援基层工作组，重点围绕8大领域38项任务实地开展帮扶指导。各党员干部积极创先争优，涌现出一批事迹突出的先进典型，3位同志入选疫情防控事迹突出党员先锋榜，1位同志被评为省级优秀党务工作者，24位同志被评为局优秀党员。

（三）培优党的组织生活质量。8月12日召开机关党委换届选举大会，选举产生新一届机关党委与机关纪委。在开展专题民主生活会时做到理论学习富有成效，意见建议征集广泛具体（征集到22条），班子对照检查敢于亮丑，整改落实一抓到底。领导干部积极参加双重组织生活会及主题党日活动，定期为基层党员讲党课。在“双建”工作中，深化红色领航“机关示范”行动，党建与业务深度融合，在全省系统全面铺开的“双五竞赛”与“学法考法”中，支部充分发挥示范引领与先锋模范作用，“双五竞赛”持续保持在“四星”以上，“学法考法”名列全市前三。

三、“三项服务”党建融合业务，建设业绩卓越的模范机关

（一）倾情服务市场主体，商事登记“再”提速。持续在“快准入、宽准营、优服务”上下功夫，扎实开展市场主体在准入、许可、退出等环节的“减流程、减材料、减时限、降成本”，稳步推进注册登记便利化改革。落实企业开办一日结；推行“一窗受理、集成服务”；深入推进“证照联办”改革；推行企业注销一件事改革，将企业简易注销时限压缩为20日；推进“证照分离”改革；推动电子营业执照跨行业、跨部门应用。

（二）竭诚服务广大百姓，争创浙江省食品安全示范县。全面铺开“守底线、查隐患、保安全”、“一月一行动”、校园食品安全专项整治等各类专项行动，全方位攻坚、全覆盖大整、全链条严管，严把农田到餐桌的每一道防线。浙江省食品安全示范县创建工作在温州地区“五选四”激烈竞争中胜出，现已通过市里初选，下步将接受省级“大考”。

（三）全力服务消费者，持续建强“浙江省放心消费县”。深入贯彻“放心消费在浙江”和“满意消费长三角”总体部署，全域全程全业开展放心消费单位建设，截至目前，已培育完成1个放心消费示范镇、8个放心消费街区（商圈）、7个放心景区、8个放心农贸市场。全县拥有放心消费单位1154家，其中，无理由退货承诺单位488家，覆盖餐饮服务、食品流通、药品零售、金融、旅游等30多个行业。

四、“四个导向”深化清廉建设，建设风清气正的模范机关

（一）压实责任，坚持政治清明导向。把党风廉政工作放到更突出的位置，印发《全面从严治党主体责任组织领导与责任分工》，明确8位班子领导具体责任内容。层层签订“一岗双责”责任书，排查岗位风险点208个，干部廉洁自律承诺书签订率100%。通过党风廉政工作年度会议、半年度会议分析总结党风廉政工作存在的短板、完成进度及下步举措，竭力推动党风廉政建设走向深入。

（二）强化管理，坚持经济清净导向。严格控制三公经费支出，持续规范公务派车、公务接待，严格执行大宗物资采购领导小组过会讨论制度。借每月“实干学堂”开展廉政警示教育6期，组织干部学习违法违纪通报，观看警示教育纪录片，强化反面典型教育，开展“清廉工程”建设，组织全局新入职的年轻干部参加集体廉政宣誓活动，发放“廉洁卡”并签订承诺书，有力提升干部拒腐防变、抵御风险的能力。

（三）文化促廉，坚持文化清新导向。将谈心提醒作为落实机关全面从严治党主体责任的规定动作，一把手、分管领导、中层干部、一般干部之间谈心提醒累计68人次。推行廉情家访，分管领导半年至少对年轻干部家访一次，已家访7人次。开展廉政文化阵地建设，建成廉政文化长廊、党建书吧等阵地，形成以清为美的廉政文化。

（四）正风肃纪，坚持社会清朗导向。在重要时间节点，开展正风肃纪检查，开展各类督查36次，坚决整治“慵懒散”等作风顽疾。党员干部带头落实移风易俗，带头婚事新办、丧事俭办。

五、“一套制度”管好干部，建设文化赋能的模范机关

（一）坚持常态化阅读学习。多向度开展“让阅读点亮人生”全民阅读活动，由三个机关支部成立阅读小组作为“悦读·益生”欢乐之家读书会成员，借“双创”契机打造3个党建书吧与党建书柜等读书阵地。同时，依托主题党日、专题读书会、案例分析研讨等活动形式，多维度进行政治理论与业务知识学习交流，持续提升市场监管干部综合能力素养，活动辐射3个机关支部、6个党小组、60余名机关党员，2篇党的建设调研文章获温州市市场监管系统二等奖，1人被评为浙江省优秀党务工作者，1人获浙江省药品稽查执法大比武暨法律知识竞赛二等奖，1人获温州市市场监管行政执法典型案例交流活动评比一等奖，4人被评为温州市食品抽样业务标兵。

（二）完善机关治理规则。出台并落实《语言文字工作制度》、《每周一督查工作制度》、《完善监管执法协助机制》、《推进县级和基层所数字化改革实施方案》等系列制度体系和运行机制，实现机关各项工作更加高效、规范。

（三）深度培育机关文化。积极培育党建文化、法治文化、食药文化以及社会主义核心价值观。完成党建文化长廊、法治市监宣传教育示范基地、食安科普馆建设。同时，通过党建带团建，引领工青妇工作，多形式、多载体开展系列文体活动和心理健康促进工作，全面激发干部干事创业氛围。（邢玉钗）