周山畲族乡考勤管理和请销假管理制度

第一章 总 则

第一条 为加强机关作风建设，加大治懒治散力度，完善考勤相关规定，规范请假程序及权限，根据有关法律法规和省、市、县相关规定，修订本制度。

第二条 适用范围：全体行政、事业编制及编外人员。

第二章 考 勤

第三条 考勤时间：执行县政府办公室机关上、下班时间规定，并由综合信息指挥室适时调整考勤时间。

第四条 考勤方式：在每个工作日或值班日的上午上班打卡签到和下午下班打卡签退。无故超过规定上班时间为迟到；无故提前离开规定下班时间为早退。

第五条 工作人员应严格按照工作时间上下班，不迟到，不早退。公事、请假严格实行登记备案制度，严禁擅离岗位，擅离职守。

第六条 凡在工作时间因公外出而无法考勤的人员，应事前凭文件、电话、微信或短信等通知，在浙政钉上申请，由分管领导审核，视同出勤。因特殊情况不能事先报备的，在征得分管领导同意后可先行公出，事后5个工作日内须补办报备手续，对未履行审批程序外出者，一律按旷工处理。驻夜、值班需调班的，需提前报驻夜、值班领导批准同意后，把调班情况报给信息综合指挥室指备案。

第七条 请假规定：

（一）程序：工作人员请假须事先在浙政钉上申请，根据审批权限完成审核手续后报综合信息指挥室备案。因特殊情况不能事先审批的，在征得分管领导和党委副书记同意后可先行离岗，事后5个工作日内须补办手续并报综合信息指挥室，对未履行请假审批程序的缺岗者，一律按旷工处理。

（二）权限：县管干部按县相关请销假制度履行手续。其他干部请假在请假1天以内（含1天）由分管领导审批，请假1天以上3天（含3天）以内由分管领导、党委副书记审批；请假在3天以上10天以下的需要经主要领导批准；请假10天以上的，由本单位党委签署意见，行政干部报县委组织部审批，事业干部报县人力资源和社会保障局审批；编外人员由本单位党委审核审批。干部请婚假、产假、工伤假等，由本单位审批。

第三章 请假类别

第一节 病 假

工作人员因病需要治疗，须提供病历、发票、辅助检查等证明材料，按程序办理审批手续。

第二节 事 假

第九条 工作人员申请事假，在未获批准之前，一般不得擅自离开工作岗位，违者按旷工论处。因特殊情况急需离开工作岗位的，在征得分管领导和党委副书记同意后可离岗，事后5个工作日内须补办请假手续并报综合信息指挥室备案，否则按旷工处理。

第十条 因私出国（境）事假的办理，按有关规定执行。

第三节 婚 假

第十一条 根据《婚姻法》以及《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，工作人员结婚可享受婚假3天。婚假期间，不影响工资奖金待遇发放。

第四节 产 假

第十二条 符合计划生育规定生育的女性工作人员，产假假期为：

（一）正常分娩者一孩产假158天（包括产前可以休假15 天），二孩、三孩产假188天（包括产前可以休假15天）。

（二）提前分娩或超期分娩的均按158天计算。剖腹产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。

（三）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（四）产假期间，不影响工资待遇发放。

第十三条 产假期间，男方可享受15天护理假，工资、绩效考核奖和其他福利待遇照发。

第十四条 女性工作人员符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按病假有关规定执行。

第五节 育儿假

第十五条 在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

第六节 丧 假

第十六条 根据有关规定，工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，给予3天的假期料理丧事，不影响工资奖金待遇发放。

第四章 加班和调休管理

第十七条 各科室应合理安排工作，提高工作效率，尽量在上班期间完成各项工作任务。确因工作需要加班的，应事先申请，经分管领导审批，连续加班满4小时不到8小时的，予以补休半天，连续加班满8小时及以上的，予以补休1天（以浙政钉签到和签退为准）。

第十八条 工作人员申请调休的，应提前2个工作日申请，报分管领导审核，党委副书记同意后方可调休，每月调休不得超过2天（一般不得连续）。

第五章 处罚及假期工资待遇

第十九条 工作人员上班迟到或下午早退在1小时内的，每次扣发阳光绩效工资20元；上午签到或下午签退在超过规定时间1小时以上的视为旷工，旷工者扣发日阳光绩效工资100元。每月从员工绩效奖中提留300元用于考勤考核，因迟到、早退、旷工等扣罚奖金上限为300元。

第二十条 工作人员外出不登记报告，屡犯不改的由纪委书记对其予以约谈。

第二十一条 每月因事请假超过3天的，超出天数视情按50元/天扣发工资。

第二十二条 根据上月考勤统计情况，在下一个月初进行张贴公示。

第二十三条 工作人员迟到或早退当月累计3次以上（含3 次）者，由分管领导对其进行谈话，必要时可由纪委书记对其进行诫勉谈话。经屡谈仍然不改的工作人员，由纪委书记提交党委书记对其进行谈话。干部请假全年因事假累计20天以上的（婚假、产假、工伤假等除外），或迟到早退累计超过30次，以及有旷工现象的不得评先评优和提任，累计旷工10天以上(含10天)的，年度考核不称职（不合格）；连续旷工15天以上（含15天），或者全年累计旷工30天以上（含30天）的，作自动离职处理。

第六章 组织实施

第二十四条 综合信息指挥室负责干部考勤管理工作，具体做好公出、请假等信息录入与导出，全体工作人员考勤统计以及公出、请假单据的保存工作，负责考勤结果运用，根据考勤信息扣发工资等工作；纪委负责考勤监督，根据本制度有关规定组织实施考勤检查，调查及处理有关人员违反本制度的行为。每月1日（遇节假日顺延）为上月考勤遗漏说明最后期限，过期不候。

第七章 附 则

第二十五条 本制度自颁布之日起执行。

第二十六条 本制度未尽事宜，按上级有关规定执行。如在执行过程中遇上级出台有关新制度，相应部分按有关新制度执行。本制度由综合信息指挥室负责解释。

周山畲族乡综合信息指挥室                   2024年9月12日印发