| 记者张娜9月10日北京报道 “素质、技能、人才结构的不适应是中国企业人才国际化面临的三大挑战。空前激烈的国际化人才竞争，对中国企业提出了严峻挑战。”南京商学院院长赵曙明在10日举行的“人力资源发展论坛”上说。 赵曙明认为，首先，现在大多数企业的现有人才普遍缺乏战略思维和世界眼光、通晓国际管理的“游戏规则”和跨文化操作的能力。其次，现有的企业人才，即使是一些知名度很高的上市公司的人才，对于现代化知识的掌握，仅局限于一般的工程技术，普遍缺乏包括金融、证券、保险、会计、律师等专业知识。第三，很多企业低层次人才过剩，缺乏中高层人才，尤其是缺少适应WTO的各类高层次的国际化人才
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